Названы основные причины недоверия россиян к работодателям на собеседованиях

Главным фактором, вызывающим недоверие, остается тема оплаты труда. Для 18% участников исследования тревожным признаком становится нежелание работодателя открыто обсуждать размер зарплаты, предложение неофициальной схемы выплат или несоответствие озвученного дохода сумме, указанной в вакансии. Два года назад на этот аспект обращали внимание лишь 13% респондентов.

На втором месте среди причин для сомнений оказалось некорректное поведение представителей компании. Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивная манера общения и использование жаргонной лексики считают недопустимыми 12% опрошенных. Еще 10% настораживают неуверенные ответы рекрутера, уклонение от прямых вопросов и намеренная недосказанность.

Все больше соискателей также негативно воспринимают сообщения о регулярных переработках. Упоминания ненормированного графика, работы по выходным или утверждения, что переработки являются нормой, вызывают опасения у 9% россиян. Скептически участники исследования относятся и к обещаниям быстрого карьерного роста и высоких доходов — такой подход вызывает недоверие у 6% опрошенных.

Столько же респондентов отрицательно воспринимают вопросы о возрасте, семейном положении и наличии детей, а также корпоративный лозунг о том, что «мы одна семья». Еще 4% не доверяют формулировке «молодой, дружный коллектив», столько же настораживают навязчивость рекрутеров и системы оплаты, полностью завязанные на KPI или процент без фиксированного оклада.

Среди других факторов, вызывающих негативную реакцию, — обещание «мы вам перезвоним», которое отметили 3% участников опроса. Вопрос о том, кем кандидат видит себя через несколько лет, считают тревожным сигналом 2% респондентов. Аналогичная доля негативно относится к заявлениям работодателей о том, что компания является лучшей на рынке, а также к вопросам о стрессоустойчивости и способности работать в режиме многозадачности.

Исследование также выявило различия в восприятии мужчин и женщин. Мужчины чаще критически относятся к уклончивым ответам рекрутеров и упоминанию «молодого, дружного коллектива». Женщины, в свою очередь, чаще негативно оценивают сокрытие информации о зарплате, предложения работать исключительно за процент, грубое поведение представителей работодателя и вопросы, касающиеся личной жизни.
Источник: РИА Новости