40% жителей Грозного нуждаются в похвале от руководства
Критика руководства чаще стимулирует работу менеджеров по продажам и дизайнеров, похвала — маркетологов и бухгалтеров. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители экономически активного населения из Грозного.
40% жителям Грозного, чтобы работать лучше, нужна похвала со стороны руководства и слова благодарности за достигнутые результаты. Еще для 42% основным стимулом в работе является процесс самосовершенствования. Критика мотивирует только 5% респондентов.
Похвала от руководителя важнее для женщин, чем для мужчин (47% против 33%). Представители сильного пола в меньшей степени зависимы от мнения начальства, их мотивирует сам процесс и возможность саморазвития.
Жители Грозного до 34 лет чувствительны к одобрению, так и критике. Самосовершенствование чаще является основной мотивацией для жителей города старше 45 лет (47%) и для тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб. (45%).
Среди представителей распространенных профессиональных групп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры. О том, что работа — это процесс самосовершенствования, чаще говорили юристы и секретари. Объективная критика скорее подстегнет к работе каждого седьмого менеджера по продажам и каждого десятого дизайнера: «По-хорошему, нужно всегда получать критику на свою работу для того, чтобы развиваться».
Похвала от руководителя важнее для женщин, чем для мужчин (47% против 33%). Представители сильного пола в меньшей степени зависимы от мнения начальства, их мотивирует сам процесс и возможность саморазвития.
Жители Грозного до 34 лет чувствительны к одобрению, так и критике. Самосовершенствование чаще является основной мотивацией для жителей города старше 45 лет (47%) и для тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб. (45%).
Среди представителей распространенных профессиональных групп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры. О том, что работа — это процесс самосовершенствования, чаще говорили юристы и секретари. Объективная критика скорее подстегнет к работе каждого седьмого менеджера по продажам и каждого десятого дизайнера: «По-хорошему, нужно всегда получать критику на свою работу для того, чтобы развиваться».
