Каждый 7-ой жителей Грозного уволится, узнав, что коллега сходной квалификации зарабатывает больше
Только в каждой пятой компании информация о зарплатах открыта.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций и трудоустроенные экономически активные граждане из Грозного.
Информация о зарплатах является закрытой в 80% компаний. Однако большинство работающих знают, сколько зарабатывают их коллеги: 3 из 10 в курсе заработка всех сослуживцев, еще 46% — некоторых. Зарплата непосредственного руководителя не является тайной для 30% опрошенных.
14% жителей Грозного утверждают, что уволятся, если узнают, что коллега сходной квалификации зарабатывает больше. Для каждого четвертого подобная ситуация станет поводом обратиться к начальству за разъяснениями. Каждый девятый утверждает, что искренне порадуется за коллегу. Каждый десятый будет просить прибавки для себя. 17% в данной ситуации ничего не станут предпринимать.
По факту же, горожане, которым доводилось узнавать, что коллегам платят больше (таких немало — 44% от числа работающих), чаще всего ничего не предпринимают и продолжают трудиться как раньше (32% от числа столкнувшихся с разницей в доходах). Каждый пятый предпочел уволиться. 18% обратились к начальнику за разъяснениями.
Мужчины чуть чаще женщин владеют информацией о заработке коллег. В ситуации, когда сослуживец зарабатывает больше, женщины предпочитают увольняться, мужчины — требовать повышения заработка и трудиться активнее.
14% жителей Грозного утверждают, что уволятся, если узнают, что коллега сходной квалификации зарабатывает больше. Для каждого четвертого подобная ситуация станет поводом обратиться к начальству за разъяснениями. Каждый девятый утверждает, что искренне порадуется за коллегу. Каждый десятый будет просить прибавки для себя. 17% в данной ситуации ничего не станут предпринимать.
По факту же, горожане, которым доводилось узнавать, что коллегам платят больше (таких немало — 44% от числа работающих), чаще всего ничего не предпринимают и продолжают трудиться как раньше (32% от числа столкнувшихся с разницей в доходах). Каждый пятый предпочел уволиться. 18% обратились к начальнику за разъяснениями.
Мужчины чуть чаще женщин владеют информацией о заработке коллег. В ситуации, когда сослуживец зарабатывает больше, женщины предпочитают увольняться, мужчины — требовать повышения заработка и трудиться активнее.
