В Грозном молодежи в компенсационных пакетах больше всего нужно обучение, старшему поколению - ДМС
Топ-3 составляющих компенсационных пакетов мечты — ДМС, обучение и питание за счет компании. В опросе приняли участие представители экономически активного населения из Грозного. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob предложил респондентам выбрать 3 наиболее важных для них составляющих компенсационных пакетов.
На первом месте среди пожеланий жителей Грозного — оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (36% опрошенных). На втором — обучение за счет работодателя (32%). На третьем — компенсация на питание (26%).
Доплаты к отпускным выплатам привлекают 23% опрошенных, наличие служебного жилья или компенсация аренды недвижимости — 21%. Такую составляющую компенсационных пакетов как материальная помощь выбрали 19%, предоставление льготных путевок на отдых — 16%, оплату фитнеса — 15%. Возможность получить несколько дополнительных дней отпуска от компании интересует 14%. По 13% хотели бы добираться на работу служебным транспортом и иметь возможность взять служебную ипотеку. 12% — получить оплату проезда в общественном транспорте. Еще 12% заинтересованы в беспроцентной ссуде от компании. Такие составляющие компенсационных пакетов как оплата мобильной связи и интернета, подарки к праздничным датам, скидки на услуги или продукцию компании, корпоративные мероприятия и помощь корпоративного юриста, финансиста, психолога набрали менее 10% голосов опрошенных.
Гендерные различия в предпочтениях: мужчины больше заинтересованы в компенсации на питание и аренду жилья, матпомощи и ссуде от компании, женщины — в льготных путевках и оплате фитнеса. И хотя у представителей обоих полов в приоритете ДМС и обучение, среди женщин эти составляющие выбрало большее число опрошенных, чем среди мужчин.
Для горожан до 35 лет на первом месте — обучение, для граждан старше 35 лет — полис ДМС. Для молодежи важнее компенсация аренды жилья, оплата фитнеса, проезда в общественном транспорте, мобильной связи и интернета. С возрастом растет интерес к организованному питанию, льготным путевкам и беспроцентной ссуде. Респондентам 25—34 лет чаще, чем тем, кто моложе, и тем, кто старше, нужны матпомощь и ипотека от компании.
Респонденты с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц больше мечтают о программах матпомощи, оплате проезда и компенсации на связь. Те, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей, — о компенсации аренды жилья, льготной ипотеке и беспроцентной ссуде.
Интересны различия в предпочтениях представителей разных профессиональных групп. Так, для врачей на первом месте — предоставление жилья компанией. Оплачиваемый полис ДМС прежде всего — для маркетологов, аналитиков и главных бухгалтеров. Питание за счет работодателя очень важно для кладовщиков, охранников и логистов. Обучение и фитнес — для дизайнеров и пиарщиков. О доплатах к отпускным чаще мечтают бухгалтеры и экономисты.
Доплаты к отпускным выплатам привлекают 23% опрошенных, наличие служебного жилья или компенсация аренды недвижимости — 21%. Такую составляющую компенсационных пакетов как материальная помощь выбрали 19%, предоставление льготных путевок на отдых — 16%, оплату фитнеса — 15%. Возможность получить несколько дополнительных дней отпуска от компании интересует 14%. По 13% хотели бы добираться на работу служебным транспортом и иметь возможность взять служебную ипотеку. 12% — получить оплату проезда в общественном транспорте. Еще 12% заинтересованы в беспроцентной ссуде от компании. Такие составляющие компенсационных пакетов как оплата мобильной связи и интернета, подарки к праздничным датам, скидки на услуги или продукцию компании, корпоративные мероприятия и помощь корпоративного юриста, финансиста, психолога набрали менее 10% голосов опрошенных.
Гендерные различия в предпочтениях: мужчины больше заинтересованы в компенсации на питание и аренду жилья, матпомощи и ссуде от компании, женщины — в льготных путевках и оплате фитнеса. И хотя у представителей обоих полов в приоритете ДМС и обучение, среди женщин эти составляющие выбрало большее число опрошенных, чем среди мужчин.
Для горожан до 35 лет на первом месте — обучение, для граждан старше 35 лет — полис ДМС. Для молодежи важнее компенсация аренды жилья, оплата фитнеса, проезда в общественном транспорте, мобильной связи и интернета. С возрастом растет интерес к организованному питанию, льготным путевкам и беспроцентной ссуде. Респондентам 25—34 лет чаще, чем тем, кто моложе, и тем, кто старше, нужны матпомощь и ипотека от компании.
Респонденты с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц больше мечтают о программах матпомощи, оплате проезда и компенсации на связь. Те, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей, — о компенсации аренды жилья, льготной ипотеке и беспроцентной ссуде.
Интересны различия в предпочтениях представителей разных профессиональных групп. Так, для врачей на первом месте — предоставление жилья компанией. Оплачиваемый полис ДМС прежде всего — для маркетологов, аналитиков и главных бухгалтеров. Питание за счет работодателя очень важно для кладовщиков, охранников и логистов. Обучение и фитнес — для дизайнеров и пиарщиков. О доплатах к отпускным чаще мечтают бухгалтеры и экономисты.
