В 92% компаний Грозного не увольняют за отсутствие дресс-кода − SuperJob
Часть работодателей отказалась от дресс-кода, сосредоточившись на оценке эффективности работы персонала. Другие же регламентировали требования в локальных нормативных актах. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из города.
Только 6% рекрутеров доводилось увольнять сотрудников за неподобающий внешний вид и манеру одеваться, тогда как у 92% такого опыта нет: «Нам важно, как человек работает, а не во что он одет и какого цвета его волосы».
Сегодня только каждый третий работодатель делает замечания работникам по этому поводу (33%): «С сотрудниками, не соблюдающими корпоративный стандарт (сфера услуг), ведется работа»; «Дресс-код включен в правила внутреннего трудового распорядка».
О том, что ему хотя бы раз делали замечания за неподобающий внешний вид на работе, сообщил каждый девятый житель Грозного, причем 7% выслушивали это от начальства, а 4% — от коллег. И от руководителя, и от сослуживцев мужчины получают замечания вдвое чаще женщин.
Замечание босса по поводу внешнего вида учли 60% жителей Грозного. К замечаниям коллег прислушиваются 45%.
Сегодня только каждый третий работодатель делает замечания работникам по этому поводу (33%): «С сотрудниками, не соблюдающими корпоративный стандарт (сфера услуг), ведется работа»; «Дресс-код включен в правила внутреннего трудового распорядка».
О том, что ему хотя бы раз делали замечания за неподобающий внешний вид на работе, сообщил каждый девятый житель Грозного, причем 7% выслушивали это от начальства, а 4% — от коллег. И от руководителя, и от сослуживцев мужчины получают замечания вдвое чаще женщин.
Замечание босса по поводу внешнего вида учли 60% жителей Грозного. К замечаниям коллег прислушиваются 45%.
