Грозненские компании стали чаще принимать на работу сотрудников конкурирующих компаний

Согласно результатам опроса, тех, кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях.

Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 33% компаний в Грозном, а вакансии своих соперников в бизнесе — 36%. И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 71% работодателей, а за вакансиями — 49%) и в сфере продаж (по 47%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (48% и 45% соответственно). Большинство компаний в Грозном (77%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (80%), а также крупному бизнесу (79%). Еще 12% работодателей в Грозном трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (26%) и производственные предприятия (24%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 4% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (10% и 7% соответственно). Число работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 годом выросло на 16 п.п. Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х. Время проведения: 10—25 января 2022 года