С 1 января вступает в силу закон об особенностях дистанционной работы
Он предусматривает, в частности, что удаленка не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
Документ устанавливает нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Для дистанционных работников также был скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
