Итоги реализации национального проекта «Кадры» в 2025 году
Информационный повод: для улучшения ситуации на рынке труда, обеспечения экономики страны нужными ей специалистами в 2025 году стартовал национальный проект «Кадры».
В него входят четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».
Нацпроект в цифрах
Одна из важнейших задач федерального проекта «Управление рынком труда» – комплексная модернизация службы занятости. С этого года она проходит при поддержке национального проекта «Кадры». На базе прежних центров занятости открывают современные кадровые центры «Работа России». В них индивидуально помогают каждому соискателю или работодателю.
В кадровых центрах «Работа России» созданы комфортные условия для каждого клиента: организована понятная навигация, есть удобные зоны для консультаций, терминалы с цифровыми сервисами, детские уголки, предусмотрена инфраструктура для людей с инвалидностью.
В 2025 году участниками проекта по модернизации стали 17 регионов: Карачаево-Черкесская Республика, Республика Татарстан, Краснодарский, Приморский, Ставропольский края, Амурская, Астраханская, Волгоградская, Ивановская, Кемеровская, Курская, Ленинградская, Магаданская, Омская, Оренбургская, Орловская, Томская области.
Всего в 46 регионах сегодня функционируют более 1,2 тыс. кадровых центров «Работа России». При них развивается сеть тематических сообществ для разных аудиторий. Так, в 67 регионах открыты 899 женских клубов, в 52 регионах – 364 молодежных клуба, в 26 регионах – 166 клубов для участников СВО, в 32 регионах – 79 клубов для работодателей.
Единые федеральные стандарты для кадровых центров «Работа России» гарантируют одинаково высокое качество их услуг во всех регионах. В тех областях, где модернизация уже завершена, новые форматы работы уже в первый год способствовали сокращению сроков подбора персонала на 11,5% и уменьшению времени поиска работы на 39%. Число услуг, которыми пользуются работодатели в кадровых центрах, выросло на 20%. Доля соискателей и работодателей, готовых рекомендовать центры «Работа России», достигла 58% и 82% соответственно.
Для повышения конкурентоспособности на рынке труда людям часто требуется переобучение или повышение квалификации по профессиям, нужным работодателям. Государство предоставляет такую возможность с помощью программы бесплатного переобучения.
С начала этого года 102,7 тыс. человек прошли бесплатное переобучение по 360 востребованным профессиям. Больше всего заявок на переобучение поступило от жителей Москвы (13,8 тыс.), Татарстана (9,4 тыс.), Санкт-Петербурга (6,2 тыс.).
В перечне 360 самых востребованных профессий – машинисты, сварщики, слесари, агрономы, агрохимики, аналитики данных, веб-разработчики, веб-дизайнеры, геодезисты, химики-лаборанты, чертежники-конструкторы, экскурсоводы, операторы более 20 видов различного оборудования, механики и техники, в том числе авиационные.
«В 2025 году на портале "Работа России" было размещено более 5 тыс. программ обучения, компании активно подключали свои обучающие центры и создавали собственные программы. Самые востребованные специальности для переобучения – 1С-программист, специалист по работе с системами искусственного интеллекта, аналитик данных, инженер-тестировщик, швея, сварщик, оператор станков с ЧПУ, электромонтер и водитель погрузчика. Также востребованы программы повышения квалификации и переобучения для помощников по уходу и воспитателей», – сообщил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
С 1 сентября во всех регионах стартовала программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи. Она помогает старшеклассникам и студентам построить четкий карьерный путь – от выбора профессии до устройства на работу. На портале «Работа России» доступно более 15 сервисов по профориентации, поиску работы и развитию навыков. Также можно обратиться за консультацией в кадровый центр «Работа России» – важное связующее звено между молодежью и работодателями. В мероприятиях центров уже участвуют свыше 7 тыс. работодателей.
Для повышения интереса к востребованным профессиям проводятся Всероссийская ярмарка трудоустройства и Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Ярмарка проходит в два этапа (региональный и федеральный). В этом году на каждом этапе участвовало более 22 тыс. работодателей, которые предложили соискателям свыше 520 тыс. вакансий. Каждый этап собрал больше 450 тыс. человек, многие из них успешно трудоустроились.
Конкурс «Лучший по профессии» в этом году существенно преобразился: число номинаций выросло с 5 до 20. За победу боролись участники из более 1 тыс. компаний. Они представили 79 регионов.
«"Лучший по профессии" – это масштабный конкурс для представителей рабочих профессий. Фрезеровщики, машинисты, сварщики, повара, швеи могут показать свое мастерство в ходе соревнований и заявить о себе на всю страну. Участие компании в состязаниях всероссийского уровня, которые проходят при поддержке правительства, работодателей, профсоюзов, – это всегда престижно. И вдвойне приятно, когда сотрудники становятся лучшими в стране», – отметил заместитель министра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин.
Победителями конкурса в этом году стали токари, сварщики, операторы станка с ЧПУ, швеи, повара, агрономы, овощеводы, представители многих других важных специальностей. В следующем году к основным 20 номинациям добавится еще пять – от бизнеса. В мастерстве будут состязаться газорезчики, каменщики, машинисты грузового и пассажирского вида движения, техники-протезисты.
Молодёжь в возрасте до 35 лет составляет четверть населения России, и её вовлечение в предпринимательство – ключевой фактор экономической активности. Уже сегодня в стране около 10 млн молодых предпринимателей и самозанятых в возрасте 14–35 лет, а количество ИП и самозанятых младше 25 лет достигло 2,7 млн человек, что в шесть раз больше, чем в 2019 году. Это говорит о значительном потенциале и омоложении сектора МСП: сейчас каждый четвёртый предприниматель (27%) в стране – молодой человек.
Несмотря на позитивную динамику и высокие ожидания (более 50% молодых людей рассматривают предпринимательство как свою будущую деятельность), сохраняются и барьеры. Согласно исследованию ВЦИОМ, главные из них – сокращение спроса, высокая стоимость кредитов и налоговая нагрузка; лишь ~31% бизнесменов планируют инвестировать в развитие.
Для ответа на эти вызовы создана Всероссийская программа по развитию молодежного предпринимательства (оператор – ФГБУ «ЦСМС»/Росмолодёжь.Предпринимай), которая реализуется по нацпроекту «Кадры». В 2025 году участие в проектах программы приняли свыше 15 тыс. человек. Лучшие предпринимательские проекты в приоритетных отраслях экономики были поддержаны.
Проект «Сообщество молодых предпринимателей» объединил более 15 тыс. участников из 70 регионов. Встречи Сообщества за год прошли в 16 регионах страны. Для развития предпринимательской культуры по всей стране сформирована сеть проводников смыслов.
По итогам трёх акселераторов социальных инициатив разработано 114 решений социально значимых задач. Организованы бизнес-миссии в пяти странах, где молодые предприниматели заключили 20 международных соглашений о сотрудничестве. В проекте «Маркет молодых» приняли участие более 1 тыс. молодых предпринимателей из 75 регионов страны. За год Маркет был представлен более чем на 70 площадках. Сформирован механизм для продвижения молодых брендов. На Всероссийский предпринимательский урок поступило порядка 20 тыс. заявок более из чем 80 регионов России. Флагманские уроки прошли в восьми регионах страны.
На Всероссийскую премию «Молодой предприниматель России» поступило свыше 5,3 тыс. заявок. Победителями и призёрами стали 36 молодых предпринимателей из 26 регионов России, а также из Беларуси. Участники проекта «Код молодёжи» разработали визуальные концепции, отражающие идентичность современной молодёжи. Победители, выбранные народным голосованием, доработали свои решения со Студией Артемия Лебедева, финальная концепция будет тиражирована.
Кейсы нацпроекта
Модернизация службы занятости населения
Омская область присоединилась к проекту по модернизации центров занятости в этом году и сразу отличилась. В городе Калачинске был открыт тысячный кадровый центр «Работа России». Всего в регионе их 37. Карьерные консультанты помогают соискателям определиться с профессией, найти подходящее место работы и построить карьеру.
Пример такой поддержки – история жителя города Тара Руслана Сулейменова, участника спецоперации. До неё он по вахтовому графику работал водителем на Крайнем Севере. В родном городе мужчина не смог самостоятельно найти вакансию водителя с гибким графиком, а для других позиций не хватало квалификации. Руслан обратился в районный центр «Работа России», где при помощи персонального консультанта выбрал перспективное направление, прошёл обучение и через несколько месяцев начал работать контролёром газового хозяйства в компании «Газпроммежрегионгаз Омск».
«В мои обязанности входит проверка объектов газоснабжения. В этой работе есть всё, что я искал – и достойный заработок, и возможность помогать своей семье, не уезжая далеко», – сказал Руслан Сулейменов.
Программа бесплатного переобучения
Житель Курска Роман Ситников смог подняться по карьерной лестнице, пройдя бесплатное обучение. Раньше он был опытным железнодорожником, руководил бригадой, которая строила и ремонтировала пути. Со временем решил сменить сферу деятельности. Руководство железной дороги предложило ему должность механика, но для этого требовалось получить дополнительную специальность слесаря. Роман обратился в кадровый центр «Работа России», поступил в областной многопрофильный колледж имени Даниила Гранина и успешно его окончил. Теперь, используя прежний опыт и новую профессию, мужчина управляет большим коллективом.
«У меня сейчас в подчинении 40 машинистов железнодорожных строительных машин в подразделениях, находящихся в Курске, Брянске, Туле. Зарплата выше, чем на прежней должности, но и зона ответственности выросла в разы. Я рад, что благодаря национальному проекту "Кадры", могу приносить пользу обществу», – признался Роман Ситников.
Программа индивидуального карьерного сопровождения молодежи
В этом году кадровые центры Красноярского края составили карьерные маршруты для 15 тыс. школьников и 35 тыс. студентов. Консультанты провели тестирование и показали ребятам перспективные направления для роста. Старшеклассникам помогли выбрать востребованные специальности, учитывая прогнозируемую потребность в кадрах, а студентам организовали встречи с потенциальными работодателями.
Чтобы ближе познакомить молодежь с разными отраслями, центры устраивают экскурсии на предприятия. В этом году учащиеся побывали в компаниях топливно-энергетического комплекса, аграрного сектора, металлургии и химической промышленности. Молодые люди общались со специалистами и руководителями, проходили экспресс-собеседования для включения в кадровый резерв, договаривались о практике или стажировке.
«Для эффективной работы мы объединили ресурсы образовательных организаций и работодателей. Более тысячи предприятий участвовали в наших профориентационных мероприятиях. В результате для молодых людей были созданы условия для адаптации на рынке труда и выстраивания карьерной траектории», – рассказал руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Школьнице из Норильска Валерии Ивановой помогли выбрать профессию. Сейчас девушка учится на первом курсе Заполярного государственного университета и осваивает специальность, которая очень нужна в её городе.
«Вопрос уехать из Норильска или остаться и учиться в родном городе для меня был решен. Моя профессия связана с энергетикой, что очень важно для нашего северного города», – поделилась Валерия.
Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»
22-летний Максим Касьянов, работник Челябинского кузнечно-прессового завода, стал третьим на конкурсе «Лучший по профессии» среди операторов станков с ЧПУ. Он был самым молодым участником в этой номинации.
«Без поддержки и открытости руководства к участию в таких проектах этот результат был бы невозможен. Отдельное спасибо коллегам за веру в меня и создание всех условий для подготовки», – отметил Максим Касьянов.
Несмотря на возраст, Максим уже имеет высший разряд (шестой). На заводе он не только один из лучших работников, но и наставник. Через Корпоративный университет завода он обучил больше 600 операторов и наладчиков станков с ЧПУ.
«Успех Максима – это наглядный пример для молодых сотрудников, доказывающий, что упорный труд, преданность профессии и стремление к совершенству получают заслуженное признание на самом высоком уровне. Такие победы вдохновляют всю нашу команду на новые свершения», – прокомментировала директор корпоративного университета ПАО «ЧКПЗ» Екатерина Крыгина.
Всероссийская программа по развитию молодёжного предпринимательства
Успешный предприниматель из Нижнего Новгорода Александр Деребенец занимается инвестиционным консалтингом (InvestDivision) и развитием стартапов (WeDivision). В 2024 году он стал победителем конкурса «Молодой предприниматель России» и вошёл в число лучших наставников федеральных акселераторов. Александр обладает подтверждённым опытом экспертизы инновационных проектов для фондов и бизнес-ангелов, а также является частым спикером и наставником на крупных предпринимательских форумах.
«У меня не было предпринимателей в семье или специального бизнес-образования. Всему учился сам методом проб и ошибок. Свое первое "предприятие" я организовал еще во втором классе, устроив небольшой видеопрокат прямо в школе. Стремление видеть систему и алгоритмы я потом перенес на бизнес. Сейчас за моими плечами 13 лет в предпринимательстве, работа с инновационными стартапами и фондами. А с 2025 года я стал лидером Нижегородского сообщества предпринимателей от Росмолодежи. Именно этот опыт наставничества в федеральных программах и стал поворотным моментом. Я видел сотни талантливых ребят с горящими глазами и крутыми идеями, которые на простой вопрос «Что ты сделал для ее реализации на этой неделе?» отвечали страхом и растерянностью. Стало ясно: мотивации море, а понятного простого алгоритма действий нет. Так и родилась идея "EasyBusy"».
Планы на 2026 год
В 2026 году по национальному проекту «Кадры» будет продолжена модернизация центров занятости. В ней примут участие 14 регионов: Луганская Народная Республика, Адыгея, Калмыкия, Коми, Марий Эл, Саха (Якутия), Северная Осетия-Алания, Хабаровский край, Запорожская, Кировская, Курганская, Рязанская, Тверская области и Чукотский автономный округ. В этих регионах откроют около 300 кадровых центров «Работа России». Востребованным на рынке труда профессиям планируется обучить 104,4 тыс. человек.
Также в следующем году пройдут масштабные события: Всероссийская ярмарка трудоустройства, в которой примут участие не менее 500 тыс. человек, Всероссийский конкурс «Лучший по профессии» по 25 номинациям.
