Предприятия ЧР активно внедряют инструменты бережливого производства
В рамках реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда» на предприятиях ООО «Грозгражданстрой» и ООО «МегаСтройИнвест» активно внедряется план по повышению производительности труда, а также инструменты бережливого производства.
«Эти меры направлены на оптимизацию рабочих процессов, снижение потерь и повышение эффективности на всех этапах производства», - отметил генеральный директор «Грозгражданстрой» Хайдаев Казбек.
Генеральный директор компании «МегаСтройИнвест» Умаров Ибрагим отметил, что на предприятии начались работы по внедрению системы 5С, которая призвана устранять потери лишних движений за счет эффективной организации рабочего пространства.
«Это один из наиболее простых и эффективных инструментов повышения производительности труда. Самые первые результаты уже очевидны. Бесспорно, что мероприятия национального проекта позволят нам намного улучшить и повысить производительность на предприятии», - сообщил он.
Он подчернул, что правильно применяя 5С, происходит экономия до 15% рабочего времени, и это уже доказанный факт. Потенциал для устранения потерь на рабочих местах есть всегда и везде, и не стоит его недооценивать. 5С – это не одномоментная акция по улучшению рабочих мест, а постоянно повторяющийся системный процесс.
«Результаты совместной работы предприятий и Федерального центра компетенций помогут улучшить показатели не только на пилотных потоках, но и смогут тиражироваться на других строительных объектах», - отметил заместитель министра экономического и территориального развития Чеченской Республики Абдул-Рашид Жамалдаев.
Генеральный директор «Грозгражданстрой» Хайдаев Казбек заверил, что изменения положительно скажутся на развитии.
«Окончательные результаты будут подведены в конце ноября 2024 года. Мы уверены, что эти изменения положительно скажутся на развитии предприятий и их конкурентоспособности», - подчеркнул он.
Инструменты бережливого производства подразумевают создание и внедрение не только детальных инструкций поведения работников в той или иной рабочей ситуации, но и организацию рабочего места, рабочего пространства, которые позволяют минимизировать риски, связанные с производственными и рабочим процессами, с «человеческим фактором»
